摘要： 针对众多企业单位员工绩效评价的各种不足，综合分析了其中原因之后提出了模糊多属性评价的理论和方法。通过建立合理的评价指标体系，根据评价指标的模糊矩阵计算出各项指标对应的权重，利用模糊综合评价原理对各个评价主体计算模糊效用值。利用实例进行 验算，得出模糊效用值大的员工工作绩效优的结论。