摘要： 股权激励作为一种长期的激励方式，能够调动管理者的积极性与创造性，并通过将 管理者利益与股东利益趋同，使管理者们更努力地为企业创造更多财富。目前，股权激励逐渐 成为了业内人士广泛关注的问题。为了更好地研究股权激励与公司绩效的关系，为上市公司制 定股权激励措施提供参考，并为管理者的选择提供依据，基于２００７—２０１２年实施股权激励的沪 市上市公司２０１２年财务数据，从股权激励度（授予股权激励股数占当时总股本比例）的角度出 发，分析其与公司绩效的相关性。研究发现：实施股权激励的上市公司的公司绩效在总体上优 于未实施股权激励的公司，股权激励度与公司绩效存在非线性相关关系，公司绩效随股权激励 度的增加呈现出先增、后减、再增加的趋势。