摘要： 根据综合评价理论，分析企业在人力资源管理方面的创新策略，明确策略评价的流 程，利用层次分析和模糊综合评价的原理，建立创新策略评价的指标体系和创新策略评价的模 型，随后将收集的实际数据应用于评价模型中。结果表明：该创新策略的实施有利于企业的发 展，可为企业决策者提供准确的参考意见。